Wachsende Ambitionen und schwindende Zuversicht

In den letzten Jahren hat sich gezeigt, dass immer mehr Frauen Führungspositionen anstreben. Der Wunsch, in leitenden Rollen tätig zu sein, ist gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Dennoch geht dieser positive Trend mit sinkender Karrieresicherheit einher, was bedeutet, dass viele Frauen glauben, dass ihre Chancen auf eine Führungsposition begrenzt sind.

Strukturelle Hindernisse und Diskriminierung

Ein entscheidender Faktor für die zurückgehende Zuversicht der Frauen sind die strukturellen Hürden, die ihnen im Weg stehen. Fast ein Viertel der befragten Frauen hat angegeben, regelmäßig mit geschlechtsbedingten Vorurteilen konfrontiert zu werden. In vielen Unternehmen ist es auch noch nicht möglich, flexibel zu arbeiten, ohne berufliche Nachteile zu befürchten, was besonders für Frauen eine Herausforderung darstellt.

Das Bedürfnis nach moderner Führung

Die Umfrage hat auch gezeigt, welche Eigenschaften moderne Führungskräfte besitzen sollten. Kommunikationsfähigkeit und Empathie stehen dabei an oberster Stelle. Dies sind Fähigkeiten, die insbesondere weibliche Führungskräfte häufig hervorheben. Jedoch entspricht die Realität oft nicht den Erwartungen, da viele Beschäftigte eher skeptisch gegenüber den Fähigkeiten ihrer Vorgesetzten sind.

Der Weg zur Gleichstellung

Die Entwicklung hin zu mehr Frauen in Führungspositionen ist positiv, jedoch bleibt der Weg steinig. Um Frauen zu unterstützen, benötigen Unternehmen konkrete Maßnahmen, um Hürden abzubauen und ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist von zentraler Bedeutung, dass sowohl Wirtschaft als auch Politik Maßnahmen ergreifen, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben.