Was ist Urlaubsgeld?

Urlaubsgeld stellt eine zusätzliche Einmalzahlung dar, die Arbeitnehmern während oder vor ihren Urlaubsantritten gewährt wird. Die Höhe und Auszahlung dieser Leistung können je nach Vereinbarung und Unternehmenspolitik stark variieren.

Anspruch auf Urlaubsgeld

Ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubsgeld besteht nicht. Dieser Anspruch kann jedoch in verschiedenen Formen geltend gemacht werden:

• Durch Tarifverträge
• Über Betriebsvereinbarungen
• Im Arbeitsvertrag

In tarifgebundenen Unternehmen erhalten durchschnittlich 74 Prozent der Beschäftigten Urlaubsgeld, während bei Nicht-Tarifvertagsarbeitnehmern nur 36 Prozent profitieren.

Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz

Ein Arbeitgeber kann auch durch betriebliche Übung oder die Gesamtzusage verpflichtet sein, Urlaubsgeld zu zahlen. Es ist wichtig, eine klare Regelung zu treffen, um eine unbeabsichtigte Verpflichtung zu vermeiden.

Zusätzlich ist der Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten, der verlangt, dass Arbeitnehmer in vergleichbaren Situationen gleich behandelt werden müssen, es sei denn, es gibt sachliche Gründe für eine unterschiedliche Behandlung.

Unterschied zwischen Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt

Es ist entscheidend, zwischen Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt zu unterscheiden. Während das Urlaubsentgelt die Gehaltsfortzahlung während des Urlaubs beschreibt, dient Urlaubsgeld hauptsächlich als finanzielle Unterstützung für die Urlaubsplanung der Arbeitnehmer.

Berechnung und Höhe des Urlaubsgeldes

Die Höhe des Urlaubsgeldes variiert, da keine gesetzliche Vorgabe existiert. Es wird jedoch häufig auf Basis von Arbeitsverträgen oder kollektiven Vereinbarungen festgelegt. Arbeitnehmer, die Teilzeit beschäftigt sind oder während ihrer Kündigungsfrist Urlaub nehmen, können Anspruch auf anteiliges Urlaubsgeld haben.