Urlaub in der Probezeit – Ein Überblick

Obwohl die Probezeit oft mit Unsicherheiten verbunden ist, hast du auch während dieser Zeit das Recht auf Erholung. In diesem Artikel klären wir den Urlaubsanspruch und die gesetzlichen Grundlagen.

Dein Urlaubsanspruch

Laut § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hast du bei einer Fünf-Tage-Woche einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr, auch während der Probezeit. Der Urlaubsanspruch besteht anteilig:

• Nach einem Monat: 1,67 Tage
• Nach zwei Monaten: 3,34 Tage
• Nach drei Monaten: 5 Tage

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit hast du Anspruch auf den vollen Urlaub.

Urlaubssperre

Eine generelle Sperre für Urlaub in der Probezeit ist rechtlich nicht zulässig. Arbeitgeber können aber Urlaubsanträge ablehnen, wenn es sachliche Gründe gibt, beispielsweise:

• Hoher Personalbedarf
• Wichtige Einarbeitungsphasen

Eine pauschale Klausel im Arbeitsvertrag, die Urlaub in der Probezeit einschränkt, ist jedoch unwirksam.

Praxisbeispiele

Einige Fälle, die verdeutlichen, wie Urlaub in der Probezeit beantragt werden kann:

• Beispiel 1: Du fängst am 1. Januar an und hast nach einem Monat Anspruch auf 1,67 Urlaubstage. Ein kurzer Urlaub könnte möglich sein, wenn dein Vorgesetzter zustimmt.
• Beispiel 2: War der Urlaub bereits vor Arbeitsbeginn gebucht? Kläre dies offen mit deinem Arbeitgeber.
• Beispiel 3: In einem befristeten Arbeitsverhältnis hast du ebenfalls Anspruch auf anteiligen Urlaub, der bei Kündigung ausgezahlt werden muss.

Urlaubsantrag in der Probezeit

Kommunikation ist der Schlüssel. Sprich frühzeitig mit deinem Vorgesetzten über deinen Urlaubswunsch und stelle sicher, dass du den Antrag schriftlich einreichst. Berechne deinen anteiligen Urlaubsanspruch genau, um gut informiert zu sein.

Fazit

Urlaub während der Probezeit ist möglich, aber die Genehmigung liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Ein respektvoller Umgang und Transparenz sind entscheidend für eine erfolgreiche Urlaubsanfrage.