Ein alarmierendes Phänomen

Immer häufiger berichten Bewerber:innen um Ausbildungsplätze, dass sie nach ihrer Bewerbung keine Antwort von den Unternehmen erhalten. Eine aktuelle Untersuchung zeigt, dass etwa 60 Prozent der Bewerber:innen keine Rückmeldung erhalten. Dies wird oft als ‚Azubi-Ghosting‘ bezeichnet, ein Phänomen, bei dem Unternehmen den Kontakt nach der schriftlichen Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch abreißen.

Sanktioniert durch das Schweigen

Für die betroffenen Jugendlichen ist dieses Verhalten nicht nur frustrierend, sondern es hinterlässt auch einen schlechten Eindruck vom Unternehmen. Kommentare von Bewerber:innen reichen von „verunsichert und genervt“ bis hin zu „nicht wertgeschätzt“. In vielen Fällen fühlen sich die jungen Menschen im Stich gelassen, was die Recruiting-Bemühungen der Unternehmen nachhaltig schädigt.

Bewerbungsprozesse im Fokus

Die Rückmeldungen zeigen zudem, dass viele Ausbildungsbetriebe ihre Bewerbungsvorgänge nicht optimal gestalten. Nur ein Drittel der Betriebe verzichtet auf ein Anschreiben, und über 38 Prozent ermöglichen keine Smartphone-Bewerbungen. Es ergibt sich hier ein Bild von mangelnder Professionalität in der Auswahl und Ansprache der künftigen Talente.

Die Bedeutung von Anforderungsprofilen

Ein weiteres Problem liegt in den unklaren Anforderungsprofilen für Azubis. Knapp die Hälfte der Betriebe hat keine schriftlich festgelegten Kriterien, was zu Unsicherheit bei Bewerber:innen führt. Häufig genug sind die Anforderungen unklar und schwer nachzuvollziehen, was dazu führt, dass Fachkräfte aufgrund von ungeeigneten Maßstäben abgelehnt werden.

Das Ausbildungsimage im Wandel

Der Blick auf das Ausbildungsimage zeigt ebenfalls Veränderungen. Einigen Berufen gelingt es, an Ansehen zu gewinnen, während andere abfallen. Die zunehmende Abwanderung von gut ausgebildeten jungen Talenten könnte durch das unzureichende Engagement der Unternehmen während des Bewerbungsprozess weiter verstärkt werden.

Orientierung stark gefragt

Für die zukünftigen Azubis ist es also von zentraler Bedeutung, gut informiert durch den Bewerbungsprozess zu gehen. Eine Kombination aus echter Wertschätzung, klaren Informationen zur Ausbildung und einer professionellen Kommunikation könnte hier für alle Beteiligten einen großen Unterschied machen.