Einführung

Das Onboarding neuer Auszubildender nimmt eine entscheidende Rolle im Ausbildungsprozess ein. Besonders für frisch aus der Schule kommende Azubis ist ein strukturiertes Onboarding essentiell, um Abbrüche während der Ausbildung zu vermeiden. In Deutschland löst jeder vierte Ausbildungsvertrag vorzeitig auf, oft bedingt durch Unsicherheiten zu Beginn.

Bedeutung von Onboarding für Azubis

Der Übergang von der Schule in die Berufswelt ist für viele junge Menschen herausfordernd. Ein unterstützendes Onboarding hilft, die thematischen und sozialen Anforderungen des neuen Umfelds besser zu bewältigen. Es ist wichtig, Azubis dabei zu helfen, sich schnell in ihrer neuen Rolle zurechtzufinden.

Strategien für ein erfolgreiches Onboarding

• Aktive Betreuung: In den ersten Wochen sollten Ausbildungsverantwortliche proaktiv auf neue Azubis zugehen und in persönlichen Gesprächen mögliche Unsicherheiten klären.
• Integration durch Veranstaltungen: Eigens organisierte Veranstaltungen ermöglichen es neuen Azubis, das Unternehmen und ihre Kollegen kennenzulernen und so nahtlos in die Unternehmenskultur einzutauchen.
• Patenprogramme: Die Unterstützung durch ältere Azubis als Paten erleichtert den neuen Auszubildenden den Einstieg in den Unternehmenalltag.

Digitale Trends im Azubi-Onboarding

Die Generation Z bringt neue Ansprüche an den Onboarding-Prozess mit. Daher sind digitale Formate besonders effektiv:

• Preboarding-Maßnahmen: Vor dem offiziellen Ausbildungsbeginn können digitale Spiele oder Videos einen Einblick in das Unternehmen bieten.
• Onboarding-Apps: Mobile Applikationen ermöglichen einen einfachen Zugriff auf alle relevanten Informationen und Termine, wodurch die Nervosität vor dem ersten Arbeitstag verringert wird.
• Individuelle Lernangebote: Kleine, flexible Lernmodule erlauben es den neuen Azubis, in ihrem eigenen Tempo zu lernen.

Zukünftige Trends

Zur weiteren Verbesserung des Azubi-Onboardings sollten Unternehmen sich an die Mediennutzung der jungen Zielgruppe anpassen. Hier einige Trends, die sich als erfolgreich erwiesen haben:

• Corporate Blogs: Diese Plattformen bieten neuen Azubis aktuelle Informationen und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen.
• Videos: Einsteiger können wichtige Informationen durch einfache, aber informative Videos erhalten, die von anderen Azubis erstellt werden.
• Networking-Apps: Diese fördern die Vernetzung unter den Mitarbeitern und erleichtern den Austausch, insbesondere bei verteilten Standorten.

Fazit

Ein durchdacht gestaltetes Onboarding ist entscheidend für den langfristigen Erfolg von Azubis im Unternehmen. Mit geeigneten Maßnahmen können Unternehmen sicherstellen, dass neue Auszubildende sich ab dem ersten Tag willkommen fühlen und somit die Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn legen.