Der Einfluss von KI auf das Recruiting

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert den Recruiting-Prozess und verspricht Effizienz und Zeiteinsparungen. Gleichzeitig eröffnet sie jedoch auch Möglichkeiten für betrügerische Aktivitäten, die Arbeitgeber vor ernsthafte Herausforderungen stellen.

Risiken durch Fake-Bewerbungen

Ein zunehmendes Problem sind Fake-Bewerbungen, die mithilfe moderner KI-Tools erstellt werden. Bewerber:innen können mit relativ geringem Aufwand gefälschte Lebensläufe und Zeugnisse erstellen, die schwer von echten Dokumenten zu unterscheiden sind. Der Einsatz solcher Technologie macht es für Personalverantwortliche zunehmend schwierig, die Echtheit von Bewerbungsunterlagen zu überprüfen.

Die Gefahr von Fake-Bewerbern

Riskant wird es, wenn selbst die Personen hinter den Bewerbungen nicht existieren oder nicht die Qualifikationen aufweisen, die sie vorgeben. Techniken wie das Verbergen der Kamera während eines Vorstellungsgesprächs oder die Verwendung von KI-gestützten Bots, die bei Online-Gesprächen Antworten liefern, können Recruiter in die Irre führen.

Prompt-Injection als neue Bedrohung

Eine unerwartete Herausforderung sind so genannte Prompt-Injections. Dabei könnten Bewerbende in ihren Anwendungen unsichtbare Prompts einfügen, die KI-Systeme dazu bringen, ihre Bewerbungen in ein besseres Licht zu rücken – ohne dass Recruiter dies bemerken. Diese Art der Manipulation stellt eine ernsthafte Bedrohung für die Integrität des Auswahlprozesses dar.

Strategien zur Risikominderung

Um diese Risiken zu minimieren, sollten Unternehmen geeignete Maßnahmen ergreifen:

• Plausibilitätsprüfungen: Ein systematisches Vorgehen bei der Überprüfung von Informationen kann dazu beitragen, betrügerische Bewerbungen frühzeitig zu identifizieren.
• Hintergrundprüfungen: Eine gründliche Überprüfung der Referenzen und Qualifikationen erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass nur echte Bewerbende zum Gespräch eingeladen werden.
• Identitätsüberprüfung: In digitalen Interviews sollte zumindest eine Prüfung der Identität des Bewerbers in Betracht gezogen werden.
• Offline-Gespräche: Wo möglich, kann die Durchführung von persönlichen Bewerbungsgesprächen eine praktischere Lösung zur Vermeidung von Fake-Bewerbungen sein.

Fazit

Als Leader im Recruiting müssen Unternehmen die technologischen Möglichkeiten, die KI bietet, verantwortungsvoll nutzen. Die Herausforderungen durch Fake-Bewerbungen erfordern ein Umdenken und eine Anpassung der Rekrutierungsstrategien. Es bleibt zu hoffen, dass geeignete Maßnahmen die Integrität des Auswahlverfahrens aufrechterhalten können, während die Vorteile der KI weiterhin genutzt werden.