Der Fachkräftemangel bleibt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Doch während klassische Jobplattformen darauf setzen, dass Bewerber von selbst kommen, geht Any Job einen völlig neuen Weg: Recruiting ist Marketing – und Any Job ist der erste Anbieter, der dies konsequent umsetzt.

Mit einer einzigartigen Kombination aus Google-for-Jobs, Social Recruiting und Radiowerbung bringt Any Job Stellenanzeigen genau dorthin, wo potenzielle Kandidaten sich aufhalten – egal ob aktiv suchend oder passiv interessiert.

Warum Any Job? – Der einzige echte Recruiting-Marketing-Mix

Während andere Plattformen nur Online-Stellenanzeigen schalten, setzt Any Job auf einen ganzheitlichen Marketing-Ansatz:

✅ Google-for-Jobs & SEO – Maximale Sichtbarkeit für Stellenanzeigen in der Google-Suche.
✅ Social Recruiting auf Meta & Instagram – Zielgenaue Ansprachen für wechselwillige Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.
✅ Radiowerbung mit 23 Sendern – Reichweite für passive Kandidaten, die über klassische Kanäle nicht erreicht werden.
✅ Employer Branding & Advertorials – Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in Szene setzen.
✅ Performance-Tracking & datengetriebene Optimierung – Transparenz durch messbare Reichweiten und Bewerber-Interaktionen.

Recruiting mit maximaler Reichweite – statt auf Bewerber zu warten

„Viele Unternehmen kämpfen mit ausbleibenden Bewerbungen, weil sie sich nur auf klassische Jobportale verlassen. Doch Fachkräfte sind nicht mehr nur auf StepStone & Co. unterwegs – sie hören Radio, sind in sozialen Netzwerken aktiv und googeln nach passenden Stellen. Genau da setzen wir an“, erklärt Tim Lauth, Geschäftsführer von Any Job.

Mit Any Job wird Recruiting endlich ein durchdachter Marketing-Prozess – mit garantierter Reichweite.

Jetzt mit Any Job schneller die richtigen Kandidaten erreichen

Unternehmen, die ihre Stellenbesetzung auf das nächste Level heben wollen, können jetzt unverbindlich ein Angebot anfordern. Mehr Infos auf wwwany-job.de.

Über Any Job:

Any Job ist die erste Jobplattform, die die Reichweitenpower von 23 Radiosendern mit digitalem Recruiting verbindet. Unternehmen profitieren von einer einzigartigen Kombination aus Google-for-Jobs, Social Recruiting und Radiowerbung – für maximale Sichtbarkeit und schnellere Besetzungen.