Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung (mind. 3-5 Jahre) im Bereich Recruiting und/oder Onboarding, idealerweise mit Erfahrung in der Arbeit mit SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen und sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und Freude an der Arbeit mit Menschen.
• Hohe Serviceorientierung, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Affinität zu digitalen Tools und Offenheit für Prozessoptimierungen.

Ihre Aufgaben

Recruiting-Management:

• Planung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung) mit SAP SuccessFactors.
• Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Organisation von Interviews und Auswahlverfahren.

Onboarding:

• Konzeption und Koordination digitaler Onboarding-Formate inklusive individueller Einarbeitungspläne und Schulungsorganisation.
• Sicherstellung, dass neue Mitarbeitende reibungslos alle Arbeitsmittel, Berechtigungen und Trainings erhalten.

Vertragsunterlagen:

• Vorbereitung standardisierter Vertragsdokumente (Arbeitsverträge, Vertragszusätze, Onboarding-Dokumente) auf Basis vorgegebener Templates.
• Enge Abstimmung mit dem HR-Management zur finalen Freigabe und systematischen Ablage.

Digitalisierung & HR-Analytics:

• Mitgestaltung der digitalen Weiterentwicklung im HR-Bereich, inkl. Einsatz von KI-gestützten Tools zur Bewerbervorauswahl.
• Nutzung von HR-KPIs und Datenanalysen zur kontinuierlichen Prozessoptimierung.

Strategisches HR & Employer Branding:

• Unterstützung beim strategischen Workforce-Planning, um dem demografischen Wandel aktiv zu begegnen.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Employer-Branding-Maßnahmen sowie Betreuung von Arbeitgeberportalen.

Wir bieten Ihnen

• vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit großer Eigenverantwortung
• weltweit agierendes, innovatives mittelständisches Familienunternehmen mit nachhaltigen Werten und wirtschaftlicher Stabilität
• 37,50 Wochenstunden, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (sofern möglich)
• 30 Tage Urlaub zzgl. 2 Tage betriebliche Freistellung sowie arbeitsfrei am 24.12. & 31.12.
• individuelles Onboarding
• umfangreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing über Business Bike
• Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr